Szerző szerinti böngészés "Pokol, Tamara"

Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
  • Bélyegkép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A teljesítményértékelő rendszerek és a National Instruments gyakorlata
    (2009-10-28T16:32:29Z) Pokol, Tamara; Ujhelyi, Mária; DE--TEK--Közgazdaságtudományi Kar
    Hosszú távon a versenyképesség forrása az emberi tőke, így a humán erőforrás funkciók szerepe megnőtt a vállalatokon belül. Fontos, hogy az üzleti stratégiával összehangolják a HR funkciókat, helyesen menedzseljék az embereket és a változásokat, s a „talent” embereket a céghez vonzzák, megtartsák és fejlesszék. Szakdolgozatom témájának ezért a humán erőforrás menedzsmentnek egy fontos részterületét választottam, a teljesítményértékelést, amely a többi funkciót is leginkább támogatja. Az elméleti áttekintés után bemutattam, hogyan valósul meg a teljesítményértékelés egy multinacionális cég debreceni leányvállalatánál.