Szerző szerinti böngészés "Rudas, Klaudia Katalin"
Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Korlátozottan hozzáférhető A koronavírus hatás a párkapcsolati stabilitásraRudas, Klaudia Katalin; Czibere, Ibolya; DE--Bölcsészettudományi KarKutatásom során arra kerestem a választ, hogy hogyan befolyásolta a home office a párkapcsolati dinamikát, milyen konfliktusforrások vannak jelen a párkapcsolatban. A munkahely, család, párkapcsolat közege a covid-19 hatására egy térbe tevődött át. Annak érdekében, hogy a változásokat azonosítani lehessen négy kutatási kérdést fogalmaztam meg vizsgálatomhoz: (1) A home office munkakultúra hogyan hatott a párkapcsolati (együtt)működésre?, (2) Mi az, ami tartóssá vált a home office hatására?, (3) Milyen változások figyelhetők meg a konfliktus okait tekintve? és mindezek mentén (4) Milyen megoldási stratégiákat alkalmaznak a felmerülő problémára? Vizsgálatomat kvalitatív módszerrel – félig strukturált interjúkkal – végeztem el. A mintavétel hólabda módszerrel történt. A kérdezés három idődimenzió megalkotásával – a párkapcsolat kezdeti szakasza, a pandémia alatti időszak, illetve napjaink – valamint, öt nagyobb kérdésblokk – szabadidő, barátok, család, szülők, anyagi helyzet – lekérdezésével történt. Az öt dimenzió kiválasztása során a középpontban azok a törésvonalak szerepeltek, amelyek mentén a legtöbb konfliktus kialakulhat. Konklúzióként elmondható, hogy eltérés figyelhető meg az időszakokban a konfliktusforrásokat tekintve, viszont a nehézségek leküzdése kommunikációval és kompromisszummal minden esetben sikerült.Tétel Korlátozottan hozzáférhető A vezető és vállalkozó nők karrieresélyeiRudas, Klaudia Katalin; Czibere, Ibolya; DE--Bölcsészettudományi KarDolgozatomban a női vezetők és vállalkozók karrieresélyeit, karrierútjait figyelem meg. A női egyenjogúság és egyenrangúság napjainkban is fontos kérdés. Három kutatási kérdést fogalmaztam meg, a legfontosabb „Mi befolyásolja őket, hogy vezetők legyenek?”, ehhez kapcsolódva „A vezető és vállalkozó nőket milyen hátrányok érik előmenetelük során?” és „Hogyan tudják összeegyeztetni a családi életet a munkakarrierrel?”. Dolgozatom bevezetésében az elméleti keretet ismertetem, a nők rövid történetét. Hogyan hatott a női emancipáció az egyénekre. Továbbiakban a nők társadalmi helyzetét vettem szemügyre, milyen egyenlőtlenségek érik napjainkban is a nőket. Ehhez kapcsolódva a munkaerőpiaci esélyekre és a politikai szerepre. Kitértem a vezető és vállalkozó nők helyzetére és a karrier területén fellelhető akadályokra. A negyedik fejezetben a kutatás módszertana olvasható, melyben a kutatási kérdésem, a vizsgálat módszere és az alanyok ismertetése található. A vizsgálatomat kvalitatív módszerrel végeztem, félig strukturált interjúk készítésével és rögzítésével valósítottam meg. A lekérdezés online formában történt és 12 nőt kérdeztem le. Az utolsó két fejezetben az elemzés és az összegzés található. Konklúzióként elmondható, hogy a vezetői nők előtt napjainkban is megjelenik az „üvegplafon jelenség”. A nőknek több terhet kell cipelniük és a család és munkakarrier között egyensúlyt megtalálniuk. Az általam megkérdezetteknek mindez sikerült.