Az emberi erőforrás menedzsment rendszer egyik kiemelkedő és sokak szerint legfontosabb tevékenységterülete a munkaerő toborzás és kiválasztás. Ennek fő célja, hogy a szervezet megtalálja a számára legalkalmasabb munkavállalót a hatékony működés és a teljesítmény növelése érdekében. A dolgozatban a Debrecen Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalának munkaerő toborzási és kiválasztási eljárását vizsgáltam. Ez az állami szférában speciális eljárási művelet, nem olyan általános formában jelenik meg, mint más cégek, vállalatok, multik esetében. A megüresedett, betöltendő állások feltöltésére egyedi módszerrel szolgálnak. Természetesen a művelet sajátosságát elsősorban az állami irányításnak való megfelelés, a törvények és jogszabályok pontos betartása és az azok szerinti eljárás indokolja. Az álláshelyekre, munkakörökre nyilvános meghirdetés után, pályázati úton lehet jelentkezni, majd megfelelő elbírálást követően egy meghallgatáson kell részt venni. Vizsgálatomat a rendelkezésemre bocsátott szervezeti dokumentumok és törvények elemzésével, valamint esttanulmány elkészítésével tettem. A ténylegesen megvalósuló gyakorlatot pedig mélyinterjús felméréssel tartottam célszerűnek bemutatni. A vizsgálat eredményei arról adtak tanúbizonyságot, hogy a Hivatal munkaerő toborzási és kiválasztási rendszere nem tartalmaz a mai modern HR technikákban alkalmazott eljárásokat. A probléma megoldása érdekében a dolgozat végén javaslattal éltem. Miszerint a közszféra munkaerő toborzási és kiválasztási rendszerét közelíteni kell a más szférákban alkalmazott eljárásokhoz. Hiszen számos új, modern technika létezik a megfelelő munkavállaló kiválasztására.