A XXI. századi munakerő-piaci kihívások folyamatos fejlődést követelnek a munkavállalók részéről. A fejlődés minden esetben tanulás útján jön létre, ennek hátterében pedig a motiváció és a jövő-orientáci áll. Képzési támogatást már béren kívüli juttatásként is lehet igényelni, így támogatják a munkáltatók dolgozóik szakmai fejlődését. A kérdés csak az, hogy az igények és a lehetőségek találkoznak-e?