A foglalkoztatás világához kapcsolódó munka- vagy épp szociálpszichológiai kutatások között számos olyan tanulmány található, mely a tartós munkanélküliség állapota által kifejtett hatásokat, azok következményeit tárja fel, ám viszonylag alacsonynak mondható azoknak a szakirodalmi forrásoknak a száma, melyek a munkaerő-piacra történő visszatérésükkel, s a reintegráción belül is a munkaszocializációjuk folyamatával foglalkozik. A kapcsolódó felmérések alapján a munkáltatók – akik a megfigyelések szerint egyre inkább a jelentkező személyiségét, munkaattitűdjét, s kevésbé a munkakörhöz elvárható szakmai képzettségét mérlegelik – erős fenntartással, de inkább elutasítással viseltetnek a tartós munkanélküliségből érkező álláskeresők felé, s leginkább a munkával kapcsolatos attitűdjeiket valamint elhelyezkedési motivációjuk hiányát kifogásolják. Jelen kutatás célja annak vizsgálata, hogy a tartós álláskeresésből elhelyezkedő munkavállalók esetében miként alakul a munkahelyi szocializáció részét alkotó munkával kapcsolatos attitűd illetve elkötelezettség. Emellett további cél, hogy e változók olyan intrapszichés jellemzőkkel való összefüggésben kerüljenek feltárásra, mint a hosztilitás, az én-bizonytalanság, valamint az elutasítás iránti érzékenység. A kutatás mindezt egy 171 fő részvételével történő összehasonlító vizsgálat keretén belül mutatja be Magyarország munkaerő-piaci szempontból egyik leghátrányosabb térségében, az észak-magyarországi régióban folytatott felmérés alapján, melynek során a tartós munkanélküliségből kilépők olyan munkavállalókkal kerülnek összehasonlításra, akik esetében munkahelyváltás miatt történik meg az újbóli elhelyezkedés, illetve az ehhez kapcsolódó szocializáció.
A vizsgálati eredmények alátámasztják, hogy van tere és létjogosultsága azoknak a programoknak, melyek a lágy kompetenciák fejlesztésére fókuszálnak. Ezek alkalmazásával, valamint a szakmailag megalapozottan támogatott munkahelyi szocializáció által az egyéni lemaradások, esetleges deficitek is ellensúlyozhatóak, mely nagymértékben segítheti elő az új belépő megfelelő munkahelyi szocializációját, szervezeti beilleszkedését.