A dolgozat célja a Teva Gyógyszergyár Zrt. toborzás-kiválasztási folyamatának, azon belül a szakmai gyakorlatnak a vizsgálata. A vállalat minden év nyarán lehetőséget biztosít a természettudományok iránt érdeklődő hallgatóknak, hogy szakmai gyakorlatukat a Tevánál tölthessék le. A dolgozat azt vizsgálja, hogy egy hatalmas multinacionális vállalat milyen lehetőségeket biztosít a fiatalok számára, hogyan valósul meg a szervezethez vonzásuk, kiválasztásuk és a későbbi karriertervezésükben mit is jelent mindez. Mindamellett vállalati oldalról is aktuális a téma, hiszen az emberek tudásán és a megfelelő szakemberek munkáján múlik a vállalat sikere. A HR-esek feladata a cég profiljához, a munkakörnek megfelelő munkaerő megtalálása. A szakmai gyakorlat megismerése mellett a fő cél az, hogy feltárjam e téren a legfőbb kihívásokat, amelyekkel szembesül a vállalat.