A dolgozatom a női karrierről szól. A dolgozatom megírásakor azt a célt tűztem ki magam elé, hogy a női karrier témáján belül a szakirodalmi részben bemutassam a női munka történetét, keressem a választ arra a kérdésre, hogy miért kevesebb a női vezetők aránya, mint a férfiaké, milyen a nők foglalkoztatottsága, illetve milyen női esélyegyenlőségi törekvések vannak. A kutatásomban női egyetemi hallgatókat kérdeztem meg. A kérdőíves kutatásom célja az volt, hogy feltárjam, a fiatal nőknek milyen elképzeléseik vannak az ideális munkahely megszerzésével kapcsolatban, milyen képességek szükségesek az előmenetelhez, milyen értékeket tartanak fontosnak. Hogyan vélekednek a női szerepfelfogásról, valamint a korábbi kutatások eredményei mennyire hasonlítható össze a saját kutatásom végeredményeivel. A kutatásból kiderült, hogy a fiatal nők szeretnének biztos állást, tervezhető és belátható jövőt, valamint magas keresetet. Fontosnak tartják, hogy önállóan tudjanak dolgozni, ugyanakkor emberek között legyenek a munkájuk során. Szeretnék azt is, ha folyamatosan fejleszthetnék képességeiket, és olyan munkát kapjanak, mely a képességeiknek megfelelő.