Szakdolgozatomban a munkanélküli személyek álláskeresési hajlandóságát hasonlítottam össze az önértékelés függvényében. Az elméleti részben a munkanélküliség típusait, szakaszait, a lelki egyensúlyra gyakorolt hatásait, a munkanélküliséggel kapcsolatos elméleteket, megelőző kutatásokat és a KSH legfrissebb téma releváns adatait közöltem. A munkanélküliség mindenre kitérő bemutatása után az önértékeléssel kapcsolatos elméleteket és vizsgálatokat mutattam be, majd néhány speciálisan a munkanélküliség és az önértékelés kapcsolatára vonatkozó megelőző vizsgálatot ismertettem. A munkanélküliség és az önértékelés hatását a vizsgálatomban is sikerült kimutatni. Eredményeim alapján bár a magasabb és az alacsonyabb önértékelésű vizsgálati személyek ugyanannyira vannak tisztában saját előnyös és hátrányos tulajdonságaikkal saját bevallásuk szerint, a magasabb önértékelésű személyek mégis szignifikánsabb több pozitív tulajdonságot tudnak magukról elmondani, hogyha megkérdezzük őket. Az önértékelés és munkakereséssel töltött idő között is pozitív kapcsolatot találtam. A tartósan és átmenetileg munkanélküliek csoportját összehasonlítva az eredmények alapján nem mutatható ki különbség a munkakeresési módozatok sokféleségben. A munkanélküliség tartóssága alapján képzett csoportokat összehasonlítva nem találtam szignifikáns különbséget a két csoport között abból a szempontból, hogy elvállalnának-e saját végzettségüknél alacsonyabb végzettséget kívánó munkát. A kutatás kitér a munkakeresési kudarc megélésére is, ahol is nem találtam szignifikáns különbséget az általam relatív magas és alacsony csoportba besorolt vizsgálati személyek között. Kutatásomból kiderült továbbá az is, hogy azok a személyek sem keresnek fel több állásportált és álláshirdetést, akik előző munkahelyükön nem voltak megelégedve az anyagi juttatásokkal. Nem mutatható ki szignifikáns különbség a vizsgálatomból arra vonatkozóan sem, hogy a magas és alacsony önértékelésű személyek eltérően tartanák fontosnak az általam felsorolt alábbi munkahelyi jellemzőket: anyagi juttatások, biztos munkahely, elismerés, jó társaságban dolgozni, jó vezetővel dolgozni. A vizsgálatban részt vevő férfiakat és nőket megvizsgáltam az önértékelésük szempontjából, ám szignifikáns különbséget nem találtam a két nem között az önértékeléssel kapcsolatban. Végül pedig a Hullámzó Kríziscentrifuga- modell egy tételét bizonyítottam, miszerint a tartósan munkanélküli személyek átlagosan alacsonyabb önértékeléssel rendelkeznek, mint az átmenetileg, azaz rövidebb ideje munkanélküli személyek.