Dolgozatom elsődleges célja a Barcika Art Kft. bemutatása, a szervezeti kultúra tükrében. Arra keresem a választ, milyen múlttal, illetve hagyományokkal rendelkezik, mely kulturális elemek, értékek vannak jelen mindennapjaiban, azonosulni tudnak-e ezekkel a társaság tagjai, beszélhetünk-e egységes szervezeti kultúráról, valamint hatékony és működőképes információáramlásról. Mivel ezen területek egyben a problémafelvetés részét is képezik, az eredmények ismeretében arra törekszem, hogy konkrét javaslatok felvázolásával könnyítsem meg az intézmény kritikus pontjainak kiküszöbölését. A kutatómunka során igyekeztem a szervezetet minél jobban megismerni mind egységében, mind részleteiben – szekunder és primer kutatás révén. A belső céges dokumentumok mellett természetesen a látottak-tapasztaltak is sokat segítettek egyes kérdések feltérképezésében, hiszen az egyes létesítmények állapota, korszerűsége, a szervezet által kibocsátott kivonatok minősége, valamint a dolgozók egymás közötti viselkedése sokat elárul az őket körülvevő környezetről, az általuk vallott értékekről, a szervezet imázsáról, arculatáról, a külső környezet felé irányuló és a belső kommunikációról. A fentieken túl a munkatársak által kitöltött kérdőív és az ügyvezetővel folytatott interjú biztosított alapot a vizsgálat lebonyolításához.