A vállalati siker az ott dolgozó emberek munkájának az érdeme. A szervezeti cél elérése azon is múlhat, hogy a vezetők meg tudják-e találni az egyes korosztályok értékeit, képesek-e munkavállalóik számára hatékony motivációs rendszert kiépíteni. Sokan gondolnak a pénzre, mint egyedüli hatékony motiváló eszközre, de elérhetik-e csak pénzzel a vezetők, hogy a munkavállalóikat elkötelezzék és a motivációjukat a cég hosszú távú céljainak megfelelően szinten tartsák? Berettyóújfalu munkaerőpiacának generációs problémájának felmérésére, feltérképezésére vállalkoztam a diplomamunkámmal. Napjainkban négy generáció dolgozik együtt a munkahelyeken. A szervezetek úgy lehetnek a legsikeresebbek, ha a generációk együtt tudnak működni. Mindez igaz a város életére is, hiszen ha a munkájukkal, munkahelyükkel elégedettek a lakosok, az megnövelheti a lakóhelyükhöz, a városukhoz való kötődésüket. Ezt a kötődést, hűséget elősegítheti a hatékony motivációs rendszer kiépítése a munkahelyeken. A téma aktualitását adja, hogy a legfiatalabb munkavállalóink napjainkban vállaltak munkát vagy a közeljövőben lépnek be a munka világába. Az ő értékrendjük eltér az idősebbekétől, ezért fel kell készülnünk a fogadásukra. Mint minden város jövője, úgy Berettyóújfalu jövője is a fiatalokban rejlik.