Szakdolgozatom keretein belül egy vegyipari cég alkalmasságvizsgálatára szolgáló tesztcsomag beválásvizsgálatát végeztük. Ezt egyrészt a kilépett dolgozók adatai alapján, másrészt a dolgozói állomány feletteseik általi értékelése, illetve egy egyéb teljesítménymutató, az úgynevezett posztvizsgák évenként megszerzett száma alapján vizsgáltuk. A szakirodalmi áttekintésben először rövid ismertetést adunk a kiválasztás folyamatáról, sikerkritériumairól és az egyre szélesebb körben használt kompetencia alapú megközelítéséről. Ezután a kiválasztási folyamatban fontos szerepet játszó alkalmasságvizsgálatokról nyújtunk áttekintést. Ezt követően beszélünk a beválásról, kitérve rá, hogy előrejelzése miért is olyan nehéz feladat, majd a beválásvizsgálatokban sokat használt teljesítményértékelésről ejtünk pár szót. A szakirodalmi áttekintést a rendszerkezelők munkájának, és az alkalmasságvizsgálati tesztcsomagnak a rövid ismertetésével zárjuk. A vizsgálat bemutatásnál jellemezzük a kutatás során használt mintát, és bemutatásra kerülnek a kutatás során használt vizsgálati módszerek és teljesítménymutatók, amit az eredmények részletes ismertetése követ. Befejezésül összefoglaljuk a vizsgálat egészét, megfogalmazásra kerülnek a következtetések és a kutatással kapcsolatos néhány fontos észrevétel is.