Dolgozatomban egy tudományos megközelítéssel ritkán vizsgált, ám igen elterjedt és nagy gyakorlati jelentőséggel bíró jelenséggel, a munkahelyi romantikus kapcsolatokkal foglalkoztam. A kutatás a kapcsolatok megítélésének vizsgálatára koncentrált, azzal a kérdésfelvetéssel, hogy a munkahelyi romantikus kapcsolatok megítélését hogyan befolyásolják az értékelő személyek nőkkel és férfiakkal szembeni ambivalens attitűdjei. Korábbi kutatási eredmények alapján azt feltételeztem, hogy az értékelő személy magasabb szintű szexizmusa, és a női fél hagyományos szerepelvárásoktól való eltérő viselkedése mellett negatívabb lesz a romantikus kapcsolatnak és a szereplőknek a megítélése. A felmérés online kérdőív által történt. A kérdőív kitöltőinek egy rövid, fiktív történetet kellett olvasniuk egy munkahelyi párkapcsolat kialakulásáról, majd különböző szempontok szerint értékelni a szereplőket és a kapcsolat várható hatásait. A szexizmus mérésére a Glick és Fiske által kidolgozott Ambivalens Szexizmus Skálát (1996) és az AMI skálát használtam (1999). Az eredmények alapján az értékelő személyek szexista attitűdjei kimutatható hatással voltak a kapcsolat számos értékelési szempontjára, például a várható munkateljesítmény-változásra, vagy a szervezet büntető beavatkozásaival való egyetértésre. A kutatás számos más téma vagy kérdés bevonásával továbbgondolható.