Kutatásomban 18 év feletti kézilabda és futball játékvezetők szubjektív sikerességét, munkával való elégedettségét vizsgáltam a Person-Job Fit modell tekintetében azáltal, hogy a Sötét Triád személyiségjellemzői és az életvezetésüket meghatározó szemléletmód hogyan befolyásolják az említett aspektusokat. A játékvezetői pozíció sikeres betöltéséhez szükségesek olyan személyiségjellemzők, melyeket a Paulhus és Williams (2002) által megalkotott Sötét Triád személyiségkonstruktuma is magában foglal. A Dominancia Közösségiesség Skála megkülönböztet két ellentétes életvezetést meghatározó szemléletmódot, értéket, melyek szintén hatással lehetnek a játékvezetés minőségére. A Person-Job Fit modell alapján a munkával való elégedettségre pozitív hatást gyakorol, ha az egyén személyes jellemzői megfelelnek a munkakör által támasztott elvárásoknak (Dawis és Lofquist, 1984, idézi Lazányi, 2011).