Dolgozatomban a foglalkoztatásban történő egyenlő bánásmód elvének érvényesülését vizsgálom meg. Elsősorban a magyar joggyakorlatra fókuszálok, de kitérek az Európai Uniós szabályozásra is. A diszkrimináció formáiról, illetve annak a munkaerőpiacon történő megjelenéséről is szót ejtek. Jogeseteken keresztül próbálom bemutatni az egyes (védett) tulajdonságok alapján történő hátrányos megkülönböztetést, pl. fogyatékossággal élő emberek példáján keresztül, nemi alapon, életkor alapján. Végezetül pedig a munkahelyi diszkrimináció elkerüléséért tett javaslatokkal zárom a dolgozatot.