A dolgozat azokra a kérdésekre keresi a válaszokat, amelyek segítségével megismerhetjük a munkáltatók tapaszatalatait, és a Z generációs fiatalok munkával kapcsolatos elvárásait. A dolgozat célja, hogy olyan következtetéseket és javaslatokat fogalmazzon meg, melyek a gyakorlatban hasznosíthatók olyan szervezetek számára, melyek munkaerőhiánnyal és fluktuációs problémákkal küzdenek.