Szakdolgozatom témájaként a járványveszély elrendelése esetén alkalmazható munkáltatói intézkedések és a munkajogi szabályok alkalmazásának problémáit szeretném bemutatni, vagy legalábbis annak bemutatására vállalkoztam. A dolgozatomat három részre osztottam, melynek első részében a „normál” munkajogviszonnyal, szabályozása alakulásával, valamint az atipikus foglalkoztatási viszonyok megjelenésével és szabályozása alakulásával foglalkozom. A dolgozat második részében a kihírdetett veszélyhelyzet idején alkalmazható munkáltató intézkedések szempontjából, az álláspontom szerint leginkább szóba jöhető atipikus foglalkoztatási viszony, a távmunka és annak szabályai, szabályozása alakulását mutatom be. A harmadik részben a hazánkban is megjelenő világjárvány hatásait és a munkáltatók által alkalmazott foglalkoztatási viszonyokat, az azokra vonatkozó rendelkezéseket, valamint a home office előnyeit és hátrányait gyűjtöttem össze. Az általam felhasznált irodalmak és a tapasztaltak alapján álláspontom szerint a munkajogi szabályok általában egy már kialakult jogviszonyt szabályoznak utólag, tehát egy már meglévő életviszonyra reagálnak. Nincs ez másként a veszélyhelyzet idején sem, hiszen ebben a helyzetben is egy korábban ritkán, inkább munkáltatói kedvezményként alkalmazott munkavégzési mód szabályozásának szükségessége merül fel.