Magyarországon a munkaviszony munkáltató által felmondással, illetve azonnali hatályú felmondással történő megszüntetését az Mk 95. számú állásfoglalás is szabályozza. Ezek a szabályok, mint követelmények egyrészről szigorítják a munkáltató mozgásterét a munkaviszony ilyesformán történő megszüntetése terén, másrészről viszont védelmezik a munkavállaló érdekeit ebben az aszimmetrikus jogviszonyban. Dolgozatomban a Debreceni Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság eljárásában indult, és egészen a Kúriáig eljutott munkaügyi jogeseteknek a 2012. évi I törvény, vagyis a Munka Törvénykönyve tükrében történő feldolgozása szerepel. Célom az, hogy ezen munkaügyi jogeseteket a felmondás indoklása szerint csoportosítva, az Mk 95. számú állásfoglalás betűjével összevetve rendszerezzem, és ezen rendszerezés során feltárjam a munkáltatói felmondás egyes szabályait, az esetek vonatkozásában. Dolgozatomban a téma aktualitásait vizsgálva továbbá célom arra a kérdésre is választ találni, hogy vajon az Mk 95. számú állásfoglalás vonatkozó rendelkezései mennyiben állják meg a helyüket a mai modern, magyar joggyakorlatban.