Társadalmunk folyamatos fejlődésen megy keresztül, mely változás a munkaerőpiaci szektort is érinti. A 21. században rohamos fejlődésnek induló infokommunikációs eszközöknek köszönhetően ma már egyre több munkakör betöltése akár otthonról is elérhetővé vált. A COVID-19 hatására rohamosan megnőtt az otthoni munkavégzésben dolgozó munkavállalók száma. Emiatt különösen fontos a munkavállalók három pszichológia alapszükségletének, motivációjának és a munkával való elégedettségnek a vizsgálata. Műhelymunkámban arra kerestem a választ, hogy megfigyelhető-e különbség a home office-ban és telephelyről dolgozó munkavállalók autonómiaélménye és kapcsolódásélménye között, valamint arra, hogy az otthonról dolgozó munkavállalók magasabb intrinzik motivációval rendelkeznek-e, illetve hogy a munkával való elégedettségük közel azonos-e.