Szakdolgozatom témája a nagymértékű munkabefektetés két típusa, azaz a munkaalkoholizmus és a munka iránti elkötelezettség vizsgálata. Habár a szakirodalom különbséget tesz a két fogalom között, mely különbség nem csak a meghatározásukban, hanem a következményeiben is megjelenik, mégis kevés olyan tanulmányt ismerünk, melyeknek sikerült empirikusan is bizonyítania, hogy alacsony a két konstruktum közötti átfedés. Jelenlegi tudomásunk szerint hazai viszonylatban igen kevésre tehető azon kutatások száma, mely a munkaalkoholizmus kérdéskörével foglalkozik és még ennél is csekélyebb számú magyar tanulmányban vizsgálták az angol work engagement kifejezésből származó munka iránti elkötelezettséget.A dolgozatom keretében lebonyolított vizsgálatban a két konstruktum közötti eltérést a perfekcionizmus segítségével kívánom feltárni, mely a bemutatásra kerülő szakirodalmak szerint alkalmas lehet a két konstruktum közötti különbségtételre. A munkaalkoholizmus mérésére a Munkafüggőségi Rizikó Tesztet, míg a munka iránti elkötelezettség mértékének feltárására az Utrechti Munka Iránti Elkötelezettség Skálát használtam fel hazai mintán, melyet jelenleg is aktív munkaviszonnyal rendelkező személyek alkottak.