Szakdolgozatom központi témája a humán erőforrás gazdálkodás sokoldalúságának bemutatása. Ennek gyakorlati vonatkozásait egy konkrét vállalat a Debreceni Vízmű Rt.-nél vizsgálom. Fokozatosan szűkítem le az emberi erőforrás menedzsmentet az ösztönzésmenedzsmentre. Bemutatom az elméleti háttereket és az emberi erőforrás menedzsment egyes részterületeit. Majd kiemelten foglakozok az ösztönzésmenedzsmenttel és juttatások rendszerével. Az elméleti áttekintés után dolgozatom második felében részletezem, hogy működik mindez a Debreceni Vízmű Rt. gyakorlatában. A részvénytársaság humán erőforrás gazdálkodásának elemző bemutatása után, összevetve az elméleti tapasztalatokkal értékelem és igyekszek javaslatokat adni a még ki nem aknázott lehetőségek kihasználására.