Dolgozatom célja, hogy bemutassam a fizetési meghagyás jogintézményének fejlődését a XIX. század második felétől napjainkig. A fizetési meghagyás hatályos, tehát gyakorlatban alkalmazott jogi szabályozása már megfelel a rendszerváltás lényegéből fakadó követelményeinek. Az érvényben lévő jogszabályokban szereplő valamennyi szónak nagy jelentősége van, hiszen mindegyik külön feltételt és garanciát jelent. Ennek megfelelően a fizetési meghagyásra kizárólag akkor kerül sor, ha a jogszabályi feltétel valamennyi eleme fennáll és maradéktalanul érvényesül.