A dolgozat a Bizottságnál, az Európai Unió legfőbb végrehajtó szervénél alkalmazásban állók foglalkoztatásai viszonyait vizsgálja. A bevezetőben elemzi a Bizottsági alkalmazottak Közösségi feladatait, a Közösségi végrehajtásban betöltött szerepüket, tevékenységük súlyát , annak jellegét. Részletesen tárgyalja az 1962/31 EGK rendelettel életbe léptetett személyzeti szabályzatban felsorolt alkalmazotti státuszok sajátosságait. Tárgyalja az állandó és az ideiglenes tisztviselők, a szerződéses alkalmazottak, a nemzeti szakértők, a helyi alkalmazottak és a szaktanácsadók vonatkozásában a foglalkoztatási jogviszonyok általános elveit, a létesítésük, megszűnésük módjait, az egyes alkalmazotti jogviszonyokhoz kapcsolódó munkafeltételeket, juttatásokat, a szociális biztonságot nyújtó szolgáltatások rendszerét. A dolgozat végén az összefoglalásban felsorolja azon bizonyítékokat, melyek a jogviszonyok közszolgálati jellegét igazolják, majd az általános munkajogi alapelvek alapján vizsgálja a személyzeti szabályzat rendelkezéseit. Végezetül megállapítja, hogy szervezeti szabályzat lehetőséget biztosít a Bizottság számára, hogy a Korszerű Közösségi Közigazgatás elérése érdekében megfelelő személyzeti politikát folytasson.