Pszichoszociális kockázatértékelés az Ardagh Metal Packaging Hungary Kft-nél
dc.contributor.advisor | Pántya, József | |
dc.contributor.author | Csobolya, Krisztina | |
dc.contributor.department | DE--Bölcsészettudományi Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2017-12-22T10:26:33Z | |
dc.date.available | 2017-12-22T10:26:33Z | |
dc.date.created | 2017-11-30 | |
dc.description.abstract | A sikeres és kevésbé eredményes szervezetek közötti különbséget nagyrészt nem a technológia határozza meg, hanem a szervezetnél dolgozó munkavállalók tudása, teljesítménye, elkötelezettsége, és motiváltsága. Szerencsére egyre több szervezet ismeri fel a munkavállalók értékét, tekint rájuk a siker kulcstényezőjeként, és igyekszik az elkötelezettséget minél több formában támogatni, megőrizni. Ehhez lehet eszköz az anyagi biztonság, képzés, fejlesztés, kihívással teli munka, és a minden szempontból megfelelő munkakörülmény megteremtése is. A munkakörülmények kialakításánál a munkabiztonsági és ergonómiai szempontok mellett rendkívül fontos a pszichoszociális környezet is. Diplomamunkámban ez utóbbi, gyakran mellőzött terület fontosságára kívánom felhívni a figyelmet és egy konkrét szervezet esetében elemezni a pszichoszociális kockázatokat, felmérni a munkavállalók ezen irányú értékelését, véleményét, és javaslatot tenni az esetleg felmerülő hiányosságok megszüntetésére. | hu_HU |
dc.description.corrector | hbk | |
dc.description.course | Pszichológia | hu_HU |
dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
dc.format.extent | 70 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/246682 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | pszichoszociális kockázatértékelés | hu_HU |
dc.subject | HEXACO60 | |
dc.subject | COPSOQ II. | |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Pszichológia | hu_HU |
dc.title | Pszichoszociális kockázatértékelés az Ardagh Metal Packaging Hungary Kft-nél | hu_HU |
dc.title.subtitle | Véd-e a személyiség a stressz ellen? | hu_HU |
dc.title.translated | Psychosocial riskanalysis at Ardagh Metal Packaging Hungary Ltd. | hu_HU |