Szakdolgozatomban a Hajdú-Bihari munkavállalók motivációs tényezőit vizsgálom hagyományos motivációs elméletek és módszerek, valamint újabbak figyelembevételével. Különösen nagy figyelmet fordítok Gary Chapman és Paul White munkahelyi elismerés 5 nyelvének elméletére. A kutatás célja, hogy feltárja milyen motivációs eszközök és elismerési formák a legmeghatározóbbak a régió munkavállalói számára. Egy online kérdőíves kvantitatív vizsgálat segítségével elemeztem a munkavállalók preferenciát és összevetettem azokat a munkahelyeken tapasztalt gyakorlatokkal. A kutatás megerősíti, hogy az anyagi ösztönzőkön kívül az előrelépési lehetőség és a támogató munkahelyi légkör kritikus fontosságú a munkahelyi lojalitás szempontjából. A kutatás eredményei alapján a dolgozat konkrét, gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a helyi vállalatok számára egy tudatos, személyre szabott elismerési kultúra kiépítésére, a vezetőfejlesztésre és az átlátható karrierutak kommunikációjára, hozzájárulva ezzel egy hatékonyabb, emberközpontúbb vállalati működés kialakításához.