Annak ellenére, hogy egyre többen betegszenek meg a munkahelyi stressz következtében, a munkáltatók nem fordítanak elég figyelmet munkavállalóik egészségére. Mivel az egyének nagyban hozzájárulnak a vállalatok sikerességéhez, a munkáltató érdeke is egészségük fejlesztésére hangsúlyt fektetni. A munkahelyi jóllétért számos tényező felelős, mint az egészségfejlesztő programok, a munkahelyi elégedettség és stressz, a munka és magánélet egyensúlya, illetve énhatékonyság. Diplomadolgozatom célkitűzéseként arra kerestem a választ, hogy a munkahelyi jóllét növelhető-e egészségfejlesztő programok biztosítása által. Továbbá, hogy hogy hozzájárulhatnak-e ezek a programok elégedettségük növeléséhez.