A munkahelyi jóllét vizsgálata a thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft.-nél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDajnoki, Krisztina
dc.contributor.authorOláh, Zsuzsa Andrea
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-10-27T14:18:59Z
dc.date.available2020-10-27T14:18:59Z
dc.date.created2020
dc.description.abstractAnnak ellenére, hogy egyre többen betegszenek meg a munkahelyi stressz következtében, a munkáltatók nem fordítanak elég figyelmet munkavállalóik egészségére. Mivel az egyének nagyban hozzájárulnak a vállalatok sikerességéhez, a munkáltató érdeke is egészségük fejlesztésére hangsúlyt fektetni. A munkahelyi jóllétért számos tényező felelős, mint az egészségfejlesztő programok, a munkahelyi elégedettség és stressz, a munka és magánélet egyensúlya, illetve énhatékonyság. Diplomadolgozatom célkitűzéseként arra kerestem a választ, hogy a munkahelyi jóllét növelhető-e egészségfejlesztő programok biztosítása által. Továbbá, hogy hogy hozzájárulhatnak-e ezek a programok elégedettségük növeléséhez.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadó mesterképzéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent61hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/297653
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectmunkahelyi egészségfejlesztéshu_HU
dc.subjectmunkahelyi elégedettség
dc.subjectmunkahelyi stressz
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleA munkahelyi jóllét vizsgálata a thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft.-nélhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)