Szakdolgozati kutatásomban egy magyar vállalaton belül vizsgáltam a vezetők érzelmi intelligenciájának és a hozzájuk tartozó beosztottak munkahelyi elégedettségének kapcsolatát. A vizsgálat kérdőíves formában zajlott, amihez egy Érzelmi Intelligencia kérdőívet, valamint az MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) kérdőívet használtam. Emellett kitértem a nemi különbségekre is a vezetői érzelmi intelligencia és a munkahelyi elégedettség területén is. Rövid kitekintést tettem az IQ és az EQ kapcsolatának kutatására. Összefoglalóan azonban a szakdolgozatom fő kérdése az volt, vajon képes-e pozitívan befolyásolni a vezetők érzelmi intelligenciája a beosztottak munkahelyi elégedettségét. Ezt a feltevést igazolták a vizsgálatban kapott eredmények.