A machiavellizmus és az észlelt munkahelyi igazságosság hatása a munkahelyi elégedettségre, elköteleződésre, valamint a szervezetipolgár-viselkedésre

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPántya, József
dc.contributor.authorBótyik, Bettina Zora
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-05-10T09:31:20Z
dc.date.available2018-05-10T09:31:20Z
dc.date.created2018-04-03
dc.description.abstractMivel az észlelt szervezeti igazságosság sok tényezőre kihat, ahogy őt magát is rengeteg dolog befolyásolhatja, szakdolgozatomban szűkítenem kellett, hogy mely aspektusaira vagyok kíváncsi. Kutatásom célja az észlelt szervezeti igazságosság hatásainak vizsgálata a munkahelyi elégedettségre, elköteleződésre és a szervezetipolgár-viselkedésre (OCB-viselkedés) a machiavelliánus nézetekkel való egyetértés függvényében.hu_HU
dc.description.coursepszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent53hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/251711
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectMunka- és szervezetpszichológiahu_HU
dc.subjectSzervezeti igazságossághu_HU
dc.subjectMachiavellizmushu_HU
dc.subjectSzervezeti elköteleződéshu_HU
dc.subjectSzervezeti elégedettséghu_HU
dc.subjectSzervezetipolgár-viselkedéshu_HU
dc.subjectOCBhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleA machiavellizmus és az észlelt munkahelyi igazságosság hatása a munkahelyi elégedettségre, elköteleződésre, valamint a szervezetipolgár-viselkedésrehu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)