A szakdolgozat célja a nemek közötti esélyegyenlőség kérdésének vizsgálata a munkaerőpiacon, különös figyelemmel a 30-40 év közötti korosztályra Debrecenben. A kutatás a nők és férfiak szakmai pályafutása, karrierlehetőségeik, munkaköreik és bérezésük közötti különbségekre összpontosít. A dolgozat empirikus kutatása kérdőíves és interjús módszerekkel vizsgálja a munkavállalók és a munkaadók attitűdjeit, és összehasonlítja az előzőleg feldolgozott kutatási eredményekkel. A témában megjelenő nemi sztereotípiák, a család és karrier összeegyeztetésének nehézségei, valamint a férfiak és nők közötti kapcsolati háló eltérései mind hozzájárulnak a munkaerőpiaci egyenlőtlenségekhez. Az esélyegyenlőség elősegítése nemcsak a nők, hanem a társadalom és a gazdaság számára is előnyös, ezért a dolgozat célja a különbségek feltárása. Az eredmények segítenek abban, hogy megértsük a nemek közötti szakmai és társadalmi egyenlőség megteremtésének lehetőségeit és kihívásait.