A dolgozat célja a nők munkaerőpiacra való visszatérésének vizsgálata volt. A szakirodalmi áttekintés rávilágított arra, hogy a nők munkaerőpiacra való visszatérését számos tényező befolyásolja. Köztük a munkahelyi rugalmasság, a családi támogatás, a gyermekfelügyelet elérhetősége és a munkahelyi kultúra. A kérdőíves felmérés eredményei megerősítették, hogy a visszatérés legnagyobb akadályát a munkahelyi rugalmasság hiánya, a gyermekfelügyelet megoldatlansága és a kompetenciák elvesztésének hiánya jelentette. A mélyinterjúk eredményei tovább erősítették ezt a képet, miszerint a sikeres visszailleszkedés kulcsa a nyílt kommunikáció, az előzetes tervezés és az egyéni visszatérési programok kialakítása