Diplomadolgozatomban a HR és Supply Chain területen dolgozók rezilienciáját vizsgáltam meg egy általam választott szervezetben. A pandémia és a különböző gazdasági válságok újabb és újabb kihívások elé állítják mind a munkáltatókat és munkavállalókat, ezért is fontos, hogy ellenállók, rugalmasak legyünk. A célom a kutatás során az volt, hogy mélyebb betekintést nyerjek a dolgozók, rezilienciához szükséges, képességeibe, és munkakörnyezetüket megismerjem. Összesen 4 hipotézist fogalmaztam meg, melyek közül a többséget sikerült igazolnom az eredmények függvényében. A javaslatok során coaching eszközöket alkalmaztam, így a szakirodalomban nem csak a kiégés égető problémájára és a rezilienciára tértem ki, hanem a coaching munkakört is bemutattam részletesebben. Az eredmények bíztatóak voltak szervezeti oldalról, és arról árulkodtak, hogy a kultúrájuk szerves részét képezik a munkavállalók folyamatos továbbfejlesztése.