Dolgozatom célja a motiváció és rekreáció kapcsolatának bemutatása a munkajogi jogviszonyban, valamint a pihenőidő hatályos szabályainak prezentálása. Célkitűzésem volt, hogy bemutassam, hogy a munkáltató hogyan tudja ösztönözni, motiválni munkavállalóit rekreációs tevékenységekkel. Szeretném kiemelni, a rekreáció fontosságát napjaink rohanó világában. Dolgozatomban bemutatom a motiváció jelenleg ismert fajtáit, a rekreációs lehetőségeket és a pihenősi hatály Mt-ben rögzített szabályait. Érdekes volt számomra bepillantást nyerni a HR és a munkajog ötvözetében, hisz nincs Hr munkajog nélkül és a munkajog gyakorlati alkalmazása sem létezik a HR tevékenység nélkül. A HR egyre inkább előtérbe kerül a mai világban, hiába változik a munkaerő piac a HR munkájára mindig is szükség van, volt és lesz. A dolgozók motivációs lehetőségeit is a HR-esek készítik elő a gazdálkodó szervezet vezetői számára. Hosszú távon a munkáltatók által alkalmazott motivációs eszközök között egyre inkább megjelenik a rekreáció, melynek segítségével stabil munkerő állományt tud a munkáltató az adott helyre koncentrálni. Véleményem szerint a rekreáció mint új motivációs eszköz a leghasznosabb módja a pihenődiő eltöltésének, melyből mind a munkaadó, mind pedig a munkavállaló egyaránt profitál.