Motiváció és rekreáció kapcsolata a pihenőidő munkajogi szabáályai
dc.contributor.advisor | Nádasné Rab , Henrietta | |
dc.contributor.author | Lakatosné Daróczi , Anna | |
dc.contributor.department | DE--Állam- és Jogtudományi Kar | |
dc.date.accessioned | 2022-11-29T12:15:24Z | |
dc.date.available | 2022-11-29T12:15:24Z | |
dc.date.created | 2022-11-29 | |
dc.description.abstract | Dolgozatom célja a motiváció és rekreáció kapcsolatának bemutatása a munkajogi jogviszonyban, valamint a pihenőidő hatályos szabályainak prezentálása. Célkitűzésem volt, hogy bemutassam, hogy a munkáltató hogyan tudja ösztönözni, motiválni munkavállalóit rekreációs tevékenységekkel. Szeretném kiemelni, a rekreáció fontosságát napjaink rohanó világában. Dolgozatomban bemutatom a motiváció jelenleg ismert fajtáit, a rekreációs lehetőségeket és a pihenősi hatály Mt-ben rögzített szabályait. Érdekes volt számomra bepillantást nyerni a HR és a munkajog ötvözetében, hisz nincs Hr munkajog nélkül és a munkajog gyakorlati alkalmazása sem létezik a HR tevékenység nélkül. A HR egyre inkább előtérbe kerül a mai világban, hiába változik a munkaerő piac a HR munkájára mindig is szükség van, volt és lesz. A dolgozók motivációs lehetőségeit is a HR-esek készítik elő a gazdálkodó szervezet vezetői számára. Hosszú távon a munkáltatók által alkalmazott motivációs eszközök között egyre inkább megjelenik a rekreáció, melynek segítségével stabil munkerő állományt tud a munkáltató az adott helyre koncentrálni. Véleményem szerint a rekreáció mint új motivációs eszköz a leghasznosabb módja a pihenődiő eltöltésének, melyből mind a munkaadó, mind pedig a munkavállaló egyaránt profitál. | |
dc.description.course | HR szakjogász | |
dc.description.degree | MSc/MA | |
dc.format.extent | 41 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2437/341514 | |
dc.language.iso | hu | |
dc.subject | motiváció | |
dc.subject | rekreáció | |
dc.subject | pihenőidő | |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Jogtudomány | |
dc.title | Motiváció és rekreáció kapcsolata a pihenőidő munkajogi szabáályai |