A közszolgálati személyzetpolitika és munkaerő megtartás a közszférában

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasné Rab, Henriett Enikő
dc.contributor.authorJakab-Elek, Anikó
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Kar
dc.date.accessioned2024-01-09T12:04:13Z
dc.date.available2024-01-09T12:04:13Z
dc.date.created2023-12-01
dc.description.abstractA közszolgálati személyzetpolitika a fejlesztési célok és azok végrehajtását szolgáló jogi és HR-eszközök rendszerét jelenti. Négy pillére van: a humánstratégia, a jogi szabályozás, a HR eszközök és módszerek, valamint a stratégiai cselekvőképesség. A szakdolgozat magában foglalja a közszolgálat fejlesztését célzó dokumentumokat, valamint a hatályos jogi szabályozást. Kitér a munkaerőpiacon jelenlévő generációkra, az ebből adódó problémákra, valamint az Y generáció utánpótlására, szem előtt tartva a toborzás és ösztönzés eszközeit.
dc.description.courseHR szakjogász
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent41
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/364787
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectközszolgálati személyzetpolitika
dc.subjectmunkaerő megtartás közszférában
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudomány::Közigazgatási jog
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudomány::Munkajog
dc.titleA közszolgálati személyzetpolitika és munkaerő megtartás a közszférában
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)