Dolgozatomban a toborzás és a kiválasztás folyamatát tanulmányoztam. Az elméleti háttér, szakirodalom alapján történő bemutatását követően a Dreher Sörgyárak Zrt. procedúráit vizsgáltam. Kutatásom célja elsősorban az volt, hogy megismertessem az olvasót a humán erőforrás osztály egyik legkiemelkedőbb funkciójával. További célként tűztem ki az elméletben megjelenő és a gyakorlatban megvalósuló folyamatok összehasonlítását. Manapság az ember, már nem csak egy plusz költségtényező a vállalatok számára, így az emberi erőforráshoz kapcsolódó tevékenységek is kiemelt szerepet élveznek a cégek életében. Mindehhez szükséges információkhoz a jelentős mennyiségű szakirodalom és a vállalati HR Specialistával végzett mélyinterjúk alapján jutottam hozzá. Fontosnak érzem kiemelni, hogy a Dreher Sörgyáraknál töltött szakmai gyakorlatom ideje alatt sikerült az egyes tevékenységeket személyesen is átlátnom, így hiteles képet nyújthattam a gyakorlatban megvalósuló eljárásokról.Úgy vélem kellően alaposan bemutattam a teoretikus alapokat és ezáltal remélem sikerült közelebb hozni az olvasóhoz ezt a területet, valamint összehasonlításommal fontos különbségekre/hasonlóságokra hívtam fel a figyelmet.