A nők foglalkoztatási helyzetére jellemző a karrier és a magánélet megosztása közötti egyensúly megteremtése. Jogszabályi előírás az esélyegyenlőség betartása a munkaerő-piacon. A nőket érintő diszkriminációk megnyilvánulása a munkahelyeken. A munkáltatóknak szóló szociális hozzájárulási adó kedvezmények lehetősége. Részmunkaidőben való foglalkoztatás megteremtése a gyermeknevelés után, a munka világába történő visszatérés esetén. Nők részvétele a vezetői pozíciókban, valamint a nők vállalkozói szerepben. A munkahelyi lelki terror jelenléte a női foglalkoztatásban.