Dolgozatom a nagy múltú Richter Gedeon Nyrt. debreceni telephelyének, a Debreceni Biotechnológiai Üzemnek a toborzási, kiválasztási folyamatát tárja fel. Tekintve, hogy a biotechnológia egy nagyon speciális terület, így érthető módon a kiemelkedő szaktudással és tapasztalattal rendelkező munkavállalókat keresik elsősorban a szervezethez. Ezen oknál fogva kutatásom teljessége érdekében a témafeltárását a tehetséges munkavállalók vonzásával kezdtem, ahol azt is megvizsgálom, hogy milyen hatással van az employer branding a tehetségek vonzására. A toborzás-kiválasztási folyamat megfelelő működése, elősegíti a kiemelkedő teljesítménnyel rendelkező munkavállalók felkutatását, bevonzását és megtartását. Napjainkban a vállalatok legnagyobb kihívását az emberi erőforrással való hatékony gazdálkodás jelenti. Az emberi tőke mára már értékké vált minden szervezet számára, ahol az jelenti a versenyelőnyt, ha minél egyedibb kompetenciákkal rendelkező munkavállalót tud „megszerezni”, majd megtartani a vállalat.