Szakdolgozatomban a Tiszavasvári Polgármesteri Hivatal emberi erőforrás menedzsmentjén belül a toborzás, kiválasztás és a beillesztés témáját szeretném bemutatni. Mind a közszférában, mind a magánszektorban egyre hangsúlyosabb tényezőként jelenik meg az emberi erőforrás menedzsment, azonban teljesen más eljárási módszereket alkalmaznak ezen a két terülten. Míg a magánszektorban teljesen szabad kézzel dolgozhatnak, addig a közszférában a HR-esek kezeit a különböző törvények, jogszabályok kötik. Mindenesetre elengedhetetlen az a tényező, hogy a személyzeti állomány megfelelően képzett legyen, hiszen így sokkal hatékonyabb rendszert lehet kialakítani.