A dolgozatomban a kollektív szerződések kritikáknak alávetetett részeit jártam körbe, s igyekeztem azokat pozitív, valamint negatív példákon keresztül szemléltetni. A kreatív, egyedi, a felek érdekeit tükröző szerződések létrejöttének fontosságát szerettem volna hangsúlyozni, szemben a vállalati hagyományok által kialakított tárgykörökhöz megrögzötten ragaszkodó szerződésekkel szemben. Célja ennek a dolgozatnak, hogy egy áttekinthető képet tudjon adni a jogintézmény által nyújtott lehetőségekről, deklarált célkitűzéseiről. Kutatásom során összességében azt a konklúziót vontam le, hogy a fentebb is említett célkitűzéseknek (pl.: lefedettség növelése, kreatív tartalommal megtöltött szerződések létrejötte) paradox módon maga a törvény állja útját. (pl.: munkáltatói érdekeltség hiánya, a munkavállaló hátrányára történő eltérés stb.) Így ennek megfelelően törekedtem önálló, illetve már mások által is megfogalmazott javaslatokat tenni ezen lehetőségek kiaknázására.