Egy multinacionális vállalat képzési rendszerének elégedettségi mérése

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPierog, Anita
dc.contributor.authorVálóczy, Anna Sára
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2019-10-25T06:48:19Z
dc.date.available2019-10-25T06:48:19Z
dc.date.created2019-10-23
dc.description.abstractA piaci versenyben HR új funkciókkal bővült a vállalatoknál, melynek szerves részét képezi a minél jobb és széleskörűbb képzési rendszer kialakítása, amelyben embereinek minél több és jobb minőségű fejlődési lehetőséget biztosít, ezáltal mindkét fél profitálhat a hatékonyabb munkavégzés által. A dolgozat fókuszában egy vizsgált vállalat képzési rendszere van. Egy meglévő vállalati dokumentumot dolgoztam fel kutatásom során, emellett készült egy saját kérdőív, így a kettő kivonatából vizsgáltam a képzési lehetőségekkel való munkavállalói elégedettséget. A kvalitatív kutatás során kiderült néhány kulcstényező, amely fejlesztésre szorul a kérdőív kitöltői szerint, ezzel pedig a vállalat képzésekért felelős csapata előrébb tud menni a rendszer fejlesztésével.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseNemzetközi gazdálkodáshu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent51hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/274909
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectelégedettséghu_HU
dc.subjectmunkahelyi képzés
dc.subjecttréning
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleEgy multinacionális vállalat képzési rendszerének elégedettségi mérésehu_HU
dc.title.translatedMeasuring the satisfaction of the training system of a multinational companyhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)