Szakdolgozatomban az emberi erőforrás fejlesztés témakörének tanulmányozását tűztem ki célul, amiben egy általam vizsgált multinacionális vállalatnál megvalósuló közép- és felsőfokú duális képzésekkel kapcsolatos tapasztalatok feltárására törekedtem. A mostanában hatalmas népszerűségnek örvendő duális képzés is egyfajta képzési módszer, amely által a tanulók képzési idejük csaknem felét a vállalatnál, másik részét pedig az oktatási intézményekben töltik. Az általam vizsgált, Tiszaújvárosban elhelyezkedő, MOL Petrolkémia Zrt. elkötelezett híve a képzéseknek, ami nem csak a meglévő munkavállalókra, hanem a fiatal pályakezdőkre is vonatkozik. Dolgozatom első felében szakirodalmak feldolgozásának segítségével ismertetem az emberi erőforrás fejlesztés fogalmát, lépéseit, módszereit és az ahhoz kapcsolódó témákat, mint a tanulás jelentősége vagy a duális képzés. Ennek az első egységnek a célja, hogy az olvasónak elméleti hátteret nyújtson az emberi erőforrás fejlesztés területének a megismeréséhez. Az elméleti áttekintést követően dolgozatom második felében pedig a vizsgált szervezetet tervezem bemutatni, annak oktatási stratégiáját és a képzésekért felelős Üzleti Támogatás szervezetet. Szakdolgozatomban kérdőíves felmérés és interjúk segítségével térképeztem fel a duális képzésben résztvevő diákok elvárásait, céljait és tapasztalatait a képzőhellyel kapcsolatban.