A dolgozat témája a teljesítményértékelés. A teljesítményértékelés célja a munkáltató és a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése, erősítése, és ez által a szervezet céljainak elérése, a szervezet fejlesztése. Tehát nagyon lényeges az „emberi tényező” figyelembe vétele ezen a területen, s alkalmazása során nélkülözhetetlen a pszichológiai háttér, az emberekre gyakorolt lehetséges hatások ismerete és figyelembe vétele. A dolgozatban először egy nyíregyházi vállalat teljesítményértékelő módszereinek vizsgálatát olvashatjuk a pszichológia és az emberi erőforrás menedzsment szempontjából, az esettanulmány módszer felhasználásával, majd egy kérdőíves felmérést arra vonatkozóan, hogy milyen igény van a cégnél a szellemi állomány részéről egy Teljesítményértékelő Rendszer bevezetésére, illetve mélyinterjú technikával a Humánerőforrás Gazdálkodás Vezető elképzeléseit is megismerhetjük, és a téma szakirodalmi vonatkozásairól is részletes információkat kaphatunk. A dolgozat célja, hogy ezeknek az eszközöknek a segítségével bemutatásra kerüljön egy Teljesítményértékelő Rendszer bevezetéséhez szükséges tervezet.