Teljesítményértékelés egy szervezetben

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDienesné Kovács, Erzsébet
dc.contributor.authorPocsai, Titanilla
dc.contributor.departmentDE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Karhu_HU
dc.date.accessioned2011-05-13T14:33:21Z
dc.date.available2011-05-13T14:33:21Z
dc.date.created2011
dc.date.issued2011-05-13T14:33:21Z
dc.description.abstractA dolgozat témája a teljesítményértékelés. A teljesítményértékelés célja a munkáltató és a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése, erősítése, és ez által a szervezet céljainak elérése, a szervezet fejlesztése. Tehát nagyon lényeges az „emberi tényező” figyelembe vétele ezen a területen, s alkalmazása során nélkülözhetetlen a pszichológiai háttér, az emberekre gyakorolt lehetséges hatások ismerete és figyelembe vétele. A dolgozatban először egy nyíregyházi vállalat teljesítményértékelő módszereinek vizsgálatát olvashatjuk a pszichológia és az emberi erőforrás menedzsment szempontjából, az esettanulmány módszer felhasználásával, majd egy kérdőíves felmérést arra vonatkozóan, hogy milyen igény van a cégnél a szellemi állomány részéről egy Teljesítményértékelő Rendszer bevezetésére, illetve mélyinterjú technikával a Humánerőforrás Gazdálkodás Vezető elképzeléseit is megismerhetjük, és a téma szakirodalmi vonatkozásairól is részletes információkat kaphatunk. A dolgozat célja, hogy ezeknek az eszközöknek a segítségével bemutatásra kerüljön egy Teljesítményértékelő Rendszer bevezetéséhez szükséges tervezet.hu_HU
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMschu_HU
dc.format.extent60hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/108317
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectteljesítményértékeléshu_HU
dc.subjectemberi erőforráshu_HU
dc.subjectHRhu_HU
dc.subjectszociálpszichológiahu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia::Szociálpszichológiahu_HU
dc.titleTeljesítményértékelés egy szervezetbenhu_HU
dc.title.translatedPerformance in an organizationhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (GVK)