Dolgozatomban arra kerestem a választ, mennyire befolyásolja a munkavállalók elköteleződését az, hogy milyennek látják közvetlen vezetőjüket. Pontosabban, hogy milyen hatással van a dolgozók affektív, folytonos és normatív szervezeti elköteleződésére az, hogy milyennek ítélik a vezetőjüket. A vezető megítélésére vonatkozóan két aspektust vettem figyelembe. Egyrészt a vezető által alkalmazott transzformációs vezetési stílust, másrészt pedig a vezető hatékonyságát. Tehát azt vizsgáltam, hogy milyen hatással van a munkavállalók szervezetre irányuló elköteleződésére az, hogy mennyire észlelik transzformációs vezetőnek a felettesüket, illetve, hogy mennyire tartják őt hatékonynak a vezetésben.