A szervezeti elkötelezettség és a vezető megítélésének kapcsolata

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPapp, Gábor
dc.contributor.authorTóth, Kitti
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2017-05-19T09:16:26Z
dc.date.available2017-05-19T09:16:26Z
dc.date.created2017-04-05
dc.description.abstractDolgozatomban arra kerestem a választ, mennyire befolyásolja a munkavállalók elköteleződését az, hogy milyennek látják közvetlen vezetőjüket. Pontosabban, hogy milyen hatással van a dolgozók affektív, folytonos és normatív szervezeti elköteleződésére az, hogy milyennek ítélik a vezetőjüket. A vezető megítélésére vonatkozóan két aspektust vettem figyelembe. Egyrészt a vezető által alkalmazott transzformációs vezetési stílust, másrészt pedig a vezető hatékonyságát. Tehát azt vizsgáltam, hogy milyen hatással van a munkavállalók szervezetre irányuló elköteleződésére az, hogy mennyire észlelik transzformációs vezetőnek a felettesüket, illetve, hogy mennyire tartják őt hatékonynak a vezetésben.hu_HU
dc.description.correctorhbk
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent47hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/240675
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezeti elköteleződéshu_HU
dc.subjectleadership
dc.subjecttranszformációs vezetés
dc.subjectvezetői hatékonyság
dc.subjectvezető megítélése
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia::Munkapszichológiahu_HU
dc.titleA szervezeti elkötelezettség és a vezető megítélésének kapcsolatahu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)