Karriermenedzsment a Magyar Honvédségben a 2012-2021 közötti időszakban

Abstract

A dolgozat a Magyar Honvédség 2012-2021 közötti időszakra meghirdetett humánstratégiájának gyakorlati megvalósulását vizsgálja, a katonai előmeneteli rendszer szemszögéből. A kutatás egy katonai szervezet személyi állománya részvételével került végrehajtásra. A vizsgálat célja a szervezeti és egyéni célkitűzések megvalósulásának, illetve azok öszehangoltságának elemzése volt. A kutatás eredményei, egyes területeken eltéréseket mutattak a két fél érdekei között. A dolgozat az előmeneteli rendszer problémáit ismerteti, azok megoldására javaslatokat tartalmaz.