A soft kompetenciák fejlesztésének vizsgálata egy multinacionális szervezetnél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorJuhász, Csilla
dc.contributor.authorVeresné Badar, Dóra
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2021-04-22T17:01:28Z
dc.date.available2021-04-22T17:01:28Z
dc.date.created2021-04-22
dc.description.abstractManapság egyre fontosabb szerepet kapnak a soft kompetenciák, soft skillek. Kutatások bizonyítják, hogy a vezetők, toborzás, kiválasztás folyamatában résztvevő személyek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a kiválasztás során a jelentkező soft kompetenciáinak feltérképezésére, úgy vélik, ezek a kompetenciák fontosabbak a hatékony munkavégzés szempontjából, mint a hard kompetenciák. A kutatásomat a témában egy multinacionális szervezet egyik ágazatán végeztem, mely során arra törekedtem, hogy a vezetők mellett a munkavállalók véleményét is feltárjam a soft kompetenciák megítélésével és fejlesztésével kapcsolatban.hu_HU
dc.description.correctorLB
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent77hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/306929
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectfejlesztéshu_HU
dc.subjecttréninghu_HU
dc.subjectsoft kompetenciákhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleA soft kompetenciák fejlesztésének vizsgálata egy multinacionális szervezetnélhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények