A nemek közötti egyenlő bánásmód követelményének biztosítása napjainkban is kiemelten fontos szerepet játszik a foglalkoztatáspolitikában. A munkaerő-piaci szegregáció felszámolása és a nemek közötti egyenjogúság megteremtése évtizedek óta alapvető célkitűzése az európai uniós jogalkotásnak. Mindemellett a nemzeti politika is jelentős jogalkotási és intézményi feladatokat vállal fel az egyenlő bánásmód elvének tényleges érvényesítése érdekében. A jogalkotó elsődleges célja a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, gazdasági aktivitásuk növelése, munkavállalásuk támogatása, illetve a magán-és családi élet megfelelő szintű összehangolásának biztosítása.Jelen munka arra a kérdésre keresi a választ, hogy a hatályos munkajogi szabályozás alkalmas-e a fenti célok elérésének biztosítására, illetve a jogalkotói szándék mennyiben egyeztethető össze a munkáltatói érdekekkel.