Napjainkban a hazánkban működő multinacionális vállalatok versenyeznek egymással a munkavállalók megszerzéséért a szervezeten belül tartásáért. A kiélezett verseny a vállalatvezetőket arra ösztönzi, hogy az emberi erőforrásait megfelelő módon menedzselje a szervezeti célok elérése és a teljesítmény fokozása érdekében. Szakdolgozatomban vizsgálom a munkavállalói elkötelezettséget egy Magyarországon működő, külföldi tulajdonban lévő multinacionális nagyvállalat egy termelési részlegén belül. Keresem a választ arra a kérdésre, hogy az elkötelezettség függ-e a vállalatnál eltöltött időtől, van-e összefüggés a nemek aránya és az elkötelezettség között. Az elkötelezettséget befolyásolhatja-e az adott szervezetben a munkavállaló életkora? Van-e kapcsolat a fizetés mértéke és az elkötelezettségi szint között? Milyen kapcsolat van az elkötelezettségi kérdőívben feltett kérdés és annak fontossága között?