Szervezeti elkötlezettség egy multinacionális cég csoportjában

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPierog, Anita
dc.contributor.authorFerge, Tamás
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-04-25T13:14:43Z
dc.date.available2022-04-25T13:14:43Z
dc.date.created2022-04-21
dc.description.abstractNapjainkban a hazánkban működő multinacionális vállalatok versenyeznek egymással a munkavállalók megszerzéséért a szervezeten belül tartásáért. A kiélezett verseny a vállalatvezetőket arra ösztönzi, hogy az emberi erőforrásait megfelelő módon menedzselje a szervezeti célok elérése és a teljesítmény fokozása érdekében. Szakdolgozatomban vizsgálom a munkavállalói elkötelezettséget egy Magyarországon működő, külföldi tulajdonban lévő multinacionális nagyvállalat egy termelési részlegén belül. Keresem a választ arra a kérdésre, hogy az elkötelezettség függ-e a vállalatnál eltöltött időtől, van-e összefüggés a nemek aránya és az elkötelezettség között. Az elkötelezettséget befolyásolhatja-e az adott szervezetben a munkavállaló életkora? Van-e kapcsolat a fizetés mértéke és az elkötelezettségi szint között? Milyen kapcsolat van az elkötelezettségi kérdőívben feltett kérdés és annak fontossága között?hu_HU
dc.description.courseGazdasági és menedzsmenthu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent54hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/331573
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectElkötelezettséghu_HU
dc.subjectMultinacionális vállalathu_HU
dc.subjectVezetéshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleSzervezeti elkötlezettség egy multinacionális cég csoportjábanhu_HU
dc.title.translatedOrganizational engagement in a group of a multinational companyhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)
Mutass többet